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关于教职工考勤管理工作意见(试行)
[作者:本站 | 来源:旬阳县城关小学 | 日期:2012年3月2日 | 浏览6507 次] 字体:[ ]
                                   关于教职工考勤管理工作意见(试行)

    为加强教师队伍管理,增强教职工的工作责任感,理顺管理体制,确保教育教学秩序的稳定,进一步提高教育教学质量,依据有关政策规定,结合我县实际,特提出教职工考勤管理工作意见。
一、请假类别及待遇
1、病假:因病不能正常工作或节育假满后需继续休养的持公疗医院证明办理休假手续。
病假在两个月以内的原工资照发;连续病假2个月以上6个月以内的,工作年限不满十年者发给工资的90%,满十年以上者原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的发给本人工资的70%,满十年以上者发给本人工资的80%;获省级以上“劳动英雄”、“劳动模范”称号并且保持荣誉的,其待遇可提高15%,但不得超过本人的原工资。
病假连续超过1个月,从第二个月起不得享受浮动工资,从第7个月起不得享受教龄津贴;年病假累计超过60天以上的,当年考核不得进入优秀档;因病当年出勤累计不足半年者,当年不予考核。
因公负伤、致残的教职工,在治疗休养期间原待遇不变;见习人员在见习期内,因病休假的,其见习期相应延长。
病愈需恢复工作者,需持医院证明方可上班,上班后3个月内,旧病复发,其病假时间连续计算;在寒暑假前请病假,假满后不能正常工作需要请假的,寒署假计入病假。
连续病休一年以上,又不符合退休退职条件的人员,经县级及以上医院证明,县教育局审核并报县人事局批准,办理病休手续后,可列编外。工资待遇按规定执行。
2、 产假:有证生育的产前产后假共90天。24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育,晚育的除享受国家规定的产假外,增加产假15天,同时给予男方护理假10天。领取独生子女证的增加产假30天,以上均含节假日,产假期间工资照发。女职工一胎怀孕不满3个月流产的给予15天产假,3个月的给予30天产假,4个月以上流产者,给予42天产假,休假期间工资照发。
3、 节育假:夫妻一方在接受节育手术期间,经手术单位证明,手术方假期视为出勤,工资照发,手术单位证明确需另一方护理的,给予护理假2至10天,假期待遇与手术者相同,工资照发。
4、 婚假:教职工符合法定年龄结婚的,持结婚登记机关提供的婚姻证件,享受婚假3天。男女双方按照法定结婚年龄初婚推迟3年以上的为晚婚,增加婚假20天,婚假期间工资照发。提倡教工在寒暑假内登记结婚。
5、 丧假:教工父母、配偶或直接扶养者死亡给予丧假7天,路途除外,其工资照发。
6、 探亲假:凡实行休假制度的单位职工,应该在休假期间探亲。单身职工探望父母或职工探望配偶往返路途的车船费由单位负担(一年一次)。已婚职工探望父母的往返车船费,在本人工资的30%以内,由本人承担,超出部分由所在单位负担(每四年一次),探亲期间工资照发。
7、 事假:超过婚假、产假、丧假规定天数之外或计划外流产休息及因事确需由本人处理的经批准后一律视为事假。教职工事假日扣发工资数额不得少于本人工资构成中的日平均津贴数额,具体数额由单位确定。学年度事假累计超过30天的,当年考核不得进入优秀档。因事假学年度累计出勤不足半年的,当年不得参加考核。
未经县教育局批准离职进修的,停发全额工资,不计教龄、工龄。毕业后能否安排工作,按有关规定办理。
二、 旷工及处理
有下列情况之一者,视为旷工:①未办理请假手续不到单位上岗的;②请假未被批准而离开岗位的;③请假到期不销假又不到岗的;④弄虚作假骗取请假的。
旷工从一节课,一个小时起计算,累计8节课或8小时为1天。旷工人员的工资扣除按天计算,每天扣发数额不少于日平均工资,具体扣发金额由各单位确定。年累计旷工超过7天,取消当年的浮动工资,在下一年第一月工资中扣除;旷工超过一天的,当年考核不得进入优秀档;旷工年累计超过15天的,当年不得参加考核;旷工严重的和因旷工造成事故的由单位上报主管部门追究责任,给予政纪处分。擅自离岗外出应聘或打工的,从离岗第二起停发全额工资。
三、 请假手续的审批
1、 请假必须由本人出具假条连同有关证明交单位负责人批签,并办理相关交接手续后,方为有效。确因情况特殊,不能及时办理请假手续的,事后凭相关证明办理补假手续。假满后及时办理销假手续。
2、县直单位、教育办负责人请假3天以内由单位批准并报告教育局,出县境或请假3天以上报县局批准;单位其他负责人请假3天以内由单位批准,3天以上由教育办批准,7天以上报县局批准。
3、 教职工请假,县直单位教职工请假30天以内由单位批准,30天以上由教育局批准,其它单位教职工15天以内由单位批准,15天以上由教育办批准,30天以上由县局批准(法定假除外)。
4、 产假、婚假、丧假等由单位批准,报县局备查。
四、 健全考勤登记制度
1、各单位建立教职工考勤档案,做好考勤档案记载。做到周公布、月汇总、年入档,接受教工监督。县直各单位和各乡镇教育办每月向教育局人事股、计财股填报《教职工请假人员花名册》各一份,并加盖单位印章。
2、各单位要加强教师队伍管理,严肃工作纪律,严格考勤制度,增强教职工的工作责任心。对出满勤、工作认真负责的同志要予以表彰,对不遵守工作纪律,随意旷工的人员要予以批评教育或作出处理。对于徇私舞弊、稳瞒真实情况的,一经查实,给予通报批评直至纪律处分。
3、凡涉及到考勤待遇的落实问题,每月由教育办会计、县直单位报帐员持考勤登记册会同县局人事股、计财股进行核算,所扣除的工资一律上交教育局经费帐户。
五、 其它
1、本意见中所称工资是指专业技术职务等级工资与津贴之和,行政管理人员职务工资与津贴之和,工人等级工资与津贴之和;全额工资指职务等级工资与津贴、浮动工资、各种津补贴之和。
2、日平均工资额计算办法为:(职务等级工资+津贴)÷22;日平均津计算办法为:工资构成中津贴÷22。
3、本意见中称“以内”则含本数,“以上”不含本数。
4、本意见从二00三年十月一日起执行。

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